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员工流失太高，留不住员工，闲死老板累死员工想给员工股份又不知道怎么给，怎么办？
题干可以看出以下几个问题：
一、员工流动性大。
导致员工流动性大的原因有：岗位待遇在同行业中属于偏低水平；企业文化不浓；员工工作任务重、压力大；工作环境差；公司管理不合理。
二、老板不懂业务，管理经验欠缺。作为最高管理者，如果不懂业务，就没有发言权，管理经验欠缺，就会导致公司内容管理混乱。
三、没有科学的激励机制。激励机制不到位，就不能体现“多老多得”的分配制度，不知道怎么给员工股份，就说明激励机制不完善。导致员工工作主观能动性差，负面情绪严重。
建议做好以下几点：
一、建立健全薪酬管理制度。
二、老板带头做工作。
三、建立健全各项管理制度。
四、制定科学的奖惩激励机制。
员工流失率高，首先要考虑的是为什么员工会就流失，是不是仅仅是因为物质条件没有被满足，马云说员工离职，莫过于两个不爽，钱不爽和心不爽，随着职场以90后，00后成为职场主力，心不爽的比重更加重要，股权激励对于员工的激励作用不言而喻，但是股权激励有两个瑕疵，第一，股权激励侧重于激励精英人群，而不是全员，尤其是一线与用户最近的员工，第二，股权激励并不解决员工心里需求，真正要让员工激活人心，必须让员工爽，爽包括四个方面，存在感，参与感，切身感和成就感，员工激励要侧重于基层一线而不是精英人群，否则永远都是昙花一现
一个公司人员流动太过频繁，老板闲的发慌，员工累死累活的，说这样的公司已经出现了问题了，如果确实有让员工持股的想法说明公司还可以挽救一下。我认为要解决员工流失太严重的一个办法也可以从员工持股方面入手。不过首先要知道员工离职的原因先。
员工离职原因和解决的办法
- 最重要的是薪酬制度不合理，员工辛辛苦苦的上班累死累活却没有看到收入提高，这是离职比较高的原因之一。我们工作是为了养家糊口，而不是整天看老板画饼，员工不是傻子，大饼画一次两次的就可以了，画多 了员工就不相信了。我有个同事也是这样相信老板画的大饼，兢兢业业的，一年以来都没有节***日，最后呢，却因为工作出现了错误被开除了，后面的我们也不会去相信老板所说的大饼股份了。像胖东来这样的公司，服务为什么那么好，他们公司真正的拿出公司百分之95 的利润出来专门的作为员工的***工资，呆在这样的公司上班你还想要离开吗，这样的公司你会尽全力的去把工作做好，因为做好了你的收入确确实实的在提高。有那么好的***待遇你不舍得离开。很多公司没有华为那样的***待遇又巴不得员工像华为那样的拼命实行狼性文化。股份的分配很重要，不可能直接平均分配，可以考虑设置级别，类似阿里这样设置十几个级别，或者少一些，根据对公司的贡献，学历，资历，都可以。让那些为公司做出公司的人得到重视，勤勤恳恳为公司奋斗多年的人看的到回报。
- 企业文化得不到认同，员工没有归属感。尊重员工，把员工当做公司的财富，而不是工具，一个公司的文化的建立是很重要的，如果一个公司不能让员工有归属感这样的公司对于员工来说就是一个驿站，员工就是过客。也就不要期望能挽留员工了。例如现在很多的公司会不定期为员工举办集体生日，发放生日***，还有团队聚餐就是为了让员工有归属感。
- 如果一个公司才刚刚开始处于创业阶段，老板还是那么悠闲这样的公司也很难得到发展的看不到希望。马云刚刚创业的时候大家都是很苦的，马云自己也出去找风投，推广业务，拿着棍子跑上跑下，要让你的员工看到你。公司没有走上正轨就想着悠闲，这样的公司怎么能让员工看到希望。
- 要让专业的人干专业的事情，薪酬制度可以听听人力***方面的员工的意见和建议，管理员工可以让职业经理人放手去做。老板不是说什么都不管，而是负责战略方面的事情，把握住大方向就行了，事无巨细的都要管老板也会累死的。
- 让制度去管理人，而不是人去管理人。制定规章制度按规章制度办事，灵活变通但不是特权，特殊情况特殊处理。
一个让大部分员工满意的公司，让员工努力看得到收入，有归属感的公司，你不用担心员工留不住，不用担心这样的公司不赚钱，因为公司好了员工也感受到了公司发展带来的实实在在的***。人心是肉长的，尊重员工才能得到员工的尊敬。
感谢邀请。
从题目上看，已经暴露出该公司至少有以下几个问题：
1、老板太闲；
2、员工太累；
3、员工没有股份，流失率高。
而要解决这些问题，不光是从给股份来解决这么简单，还应该从***待遇、工作环境、成长空间等方面来着手。
01
我的经历
先看看你最想解决的痛点吧，想给员工股份，却不知道怎么给？
能想到给员工股份，说明你这个老板还是很愿意和员工共享发展成果的，值得称赞。
我的上家公司，有一年将要发年终奖的时候，召开了员工大会，宣布员工持股***。简单说，就是不发年终奖了，而是把年终奖兑换成一家投资公司的股份发给员工，而这家投资公司又入股本公司。这样其实就是间接持有本公司股份了。
如何分配呢？
很简单，职位高低+入职年份。
我当时入职3年，年终奖有2万8，兑换了8000股，占投资公司的0.28%股份。
通过这个***，公司回笼了一笔资金，又让员工得到了股份，两全其美。
02
我朋友的故事
我有两个朋友，同时被挖到了一家公司，除了待遇有所提升外，公司还给了他们期权，其实也算是一种技术入股。
靠着这个奖励，他们在新公司都很卖力，公司产品也很快上市，利润又反哺员工，公司也陷入了良性循环。
很多创业公司，面试新人时，提供的待遇，其中就有提供公司期权这一条，目的就是为了招来大牛。
不过，也要擦亮眼睛来挑选，毕竟很多创业公司还没熬到兑现期权就已经倒闭了。
03
别人家的公司
最近，腾讯准备给员工发放3000多万股新股，总共要奖励给6000多名员工。
这其实不是腾讯第一次发股票奖励了。
2016年，在腾讯公司成立18周年庆上，马化腾送给全体员工每人300股股票奖励，合计每人5万多元！
拼多多在2018年7月上市，当天股票就上涨40%，达到300多亿美元。而在上市前，它就已经把很多股份，送给了公司的元老。所以很多员工随着公司的上市直接实现了财务自由。
无独有偶，阿里和百度等行业巨头也曾经给员工发放过股票奖励。
所以，豪气的公司，如果真正想奖励员工，就直接发股份，等到上市之日，让员工一同享受公司发展带来的红利。
04
股份不能说明一切，可持续发展才能留住员工
当你给了员工股份时，有可能你会发现，那些想走的员工还是照样会走。原因就在于，他得不到自己真正想要的东西，比如眼下的待遇、发展和升职空间。
所以，股份只是奖励员工的手段之一。
你提到的问题里，还说到员工很累，那么就应该找找原因，为什么员工会这么累？活太重还是人数太少？员工长期如此，身心一定受到伤害，这时候哪怕你给再多的钱，再多的股份，恐怕也留不住。
总结一下，我建议以下几种可行的方法来给员工股份：
1、以年终奖或绩效奖的形式；
2、以技术入股形式；
3、直接以奖励形式；
4、即使发了股份，也要让员工身心快乐。
祝你公司和员工越来越好！
我是猿话，多年研发软件负责人、专栏达人，专注写职场，讲述职场故事。欢迎关注我，一起抱团成长。
员工流失率高的问题，可以做2件事了解缘由，再针对性改善。
1，针对在职人员进行工作满意度调查，了解员工对工作满意和不满意的点。
2，针对离职人员，包括已经离职的和提出离职正在交接中的，进行离职访谈，了解员工离职的原因。
再根据不同的原因想对策。
工资太低——提高工资水平，增加个人劳动收入。
工作强度太大——降低工作强度，或者增加对高工作强度的经济回报。
工作氛围不好——增加团建等集体活动，打造氛围。
管理水平差——引进更具管理能力的管理者。
对公司前景缺乏信心——适度公开一些经营数据，让员工切实看到公司在进步和发展，对公司的未来和自己在公司可能发展的未来增加信心。
等等。
如何给员工股份的问题，可以有几种办法参考。
1，像华为那样，全员持股。
2，以工龄，职级，贡献指标等为依据，确认股份比例，予以干股或者认股资格。
3，聘请专业机构，设计期权激励***。
公司有钱赚，员工也能享受到公司效益好的***，对工作会更珍惜。
10号开启高级梦境，五款圣诞新皮肤将亮相，有庄周很赚，你怎么看？
王者荣耀10号开启高级梦境，五款圣诞新皮肤将亮相，有庄周的玩家赚大了？究竟是怎么回事？且来看看闲余***馆的详细介绍！
众所周知，王者荣耀S17赛季已进入到下半赛季，新赛季有望在本年底登录更新，而本个赛季的高级梦境也是来得有点慢，将会在10号登录正式服！高级梦境奖励预计会是以下几位英雄，娜可露露的娜可妈耶，甄姬的冰雪圆舞曲，张飞的五福同心，以及貂蝉的异域舞娘！具体来说只有娜可露露的新皮肤值得期待，希望***不会让我们失望吧！
除此外，圣诞节活动也随之开启，本年度圣诞节活动还是比较失望的，因为没有新皮肤上线，都是英雄星元配件，不过是圣诞系列！而且还是这几位热门英雄，有玩家直言这几位英雄本来皮肤就够多方了，如今又整几个配件，就不能给廉颇和成吉思汗等英雄配个吗？对于此，闲余君觉得也是如此，经常给这些英雄换新搭配，很多玩家手里都有几款皮肤了，还不如给黄忠这些热门射手搭配新衣服！
至于提及的庄周，不过是***确认了一款鼠年限定皮肤有庄周一席之地，不氪金的玩家还是没什么看头的！
大家好，这里是王者格叽！众所周知，目前王者荣耀中的“云端逐梦”***系统已经很久没有更新了，仅剩下一个没有什么吸引力的“普通梦境”活动，奖品是一些可有可无的全局播报样式以及几个静态头像框，基本上可以说形同虚设。不过好在这一次的“云端逐梦”互动即将结束，最快是12月10号更新的时候上新的***奖品，按道理来说很有可能是按照之前的套路，开启“高级梦境”活动，免费送永久皮肤。
当然，也有可能会跟接下来的“圣诞节”节点联系起来，毕竟最近天美公布了今年的圣诞节会推出五款应节的星元套装，所以也有可能会让这几套圣诞星元套装变成高级梦境的奖品，不过这样做的坏处就是，不能让那些没有圣诞星元套装对应皮肤的玩家感到参与感。
而至于题主为什么说有庄周的玩家赚了，其实这个是另外一个消息，因为在最近官方也正式爆出了鼠年限定皮肤的归属，“五岳系列”皮肤分别给到韩信、庄周、甄姬、伽罗、典韦。并且庄周这个英雄的皮肤很有趣，只有“鲤鱼之梦”一款不是限定开放够购买的，其他几款，包括即将上线的鼠年限定，都是限定开放购买，可见官方对于庄周是偏爱有加，而对于喜欢庄周的玩家来说，确实挺“赚”的，反观廉颇、成吉思汗这样的英雄，又要再一次推出群聊了。
最后，你们是比较期待五款圣诞星元套装，还是五款鼠年限定皮肤呢？
哈喽，大家好，我是游戏小瓜瓜，很高兴又和大家见面了。
本周已经马上要过去了，而这个月还剩下三周的时间，在下一周的时候将会有高级梦境的开启，而在下下周的时候将会迎来圣诞节，在圣诞节这个节日当中，官方又会上线圣诞节的新皮肤，而今年的圣诞节新皮肤更是令人意外，在这里小编就要为大家详细的介绍一下，顺便还要吐槽一下拥有庄周这个英雄的玩家真的是赚大了，即10号开启高级梦境，两款圣诞新皮肤确定，有庄周的赚大。
在下周二的时候将会迎来一次更新。云端梦境将会把里面的奖励彻底下架，所以说如果还没有把里面的奖励拿掉的玩家尽快抓紧一下时间，与此同时大家也要提前做好准备，因为下一次更新的奖励将会非常的丰富啦，永久皮肤都能轻松地拿到。
而在本月还有另外一个最重要的活动，这个活动就是圣诞节，在圣诞节当天肯定会有新的皮肤上线，但是这一次的新皮肤就有点令人意外了，因为并不是真正的新皮肤，而是皮肤的换装啦，并且一次性推出了五款星元皮肤啦，让我们一起来先看一下啦！
首先，就是大乔和孙策的圣诞皮肤，带上了圣诞帽就连孙策的武器上面都是圣诞的蝴蝶结，而大桥穿的裙子也是充满了圣诞的气息，看起来还是挺好看的，唯一比较失望的就是这几款皮肤已经有了好几款换装的衣服了，还继续推出的话就真的没有什么意思。
其次，就是对于阿科韩信妲己这几个英雄皮肤的换装，韩信的还是挺好看的有点像吕布的圣诞狂欢，阿科的也是有自己独特风格，唯一不好看的英雄皮肤就是妲己，真的是特别难看，而且越看越让人难以接受，这就让一些玩家吐槽不知道官方的审美是什么标准啦。
最后，就是想要告诉大家的拥有庄周这个英雄的玩家真的是赚大了，因为庄周的几款皮肤都特别有意思，就比如庄周的鲤鱼之梦本来要888点券结果只要288点券，而且庄周还有另外两款限定皮肤，而且还有一款60点券的皮肤，我再加上后面即将推出的鼠年限定皮肤，那么庄周这个英雄的限定皮肤真的是太多了。
好了，以上就是小编的观点，不知道大家怎么看，欢迎大家在下方留言。
